SER HUMANO Y PERSONA
Teniendo en cuenta que la definición de ser humano se mantiene abierta de acuerdo a las cuestiones sobre su naturaleza y atributos que no están determinadas. Se dice que el ser humano es un ser físico y biológico, social cultural, racional y en otras irracional,es un tema de controversia ya que para algunos pensadores es una unidad sustancial y para otros es una dualidad (cuerpo y alma) es una relación entre los conceptos “ Ser Humano y Persona “ esta disyuntiva nos lleva a preguntarnos :pueden haber personas que no son humanas? o viceversa?
Se puede concluir que el Ser Humano tiene una esencia universal con la cual nos definimos e identificamos.
Ahora bien en nuestra cultura de acuerdo a Boecio quien definió la persona humana como sustancia individual de naturaleza racional , pero por otra parte tenemos a Inmanuel Kant quien define que la persona humana es un agente racional y moral,
Entonces teniendo en cuenta que Boecio destacaba la naturaleza racional e individual de la persona, y Kant subraya su capacidad moral y, por ende, su autonomía. Y la autonomía de un ser racional y moral es el fundamento de su dignidad. La dignidad es el valor que tiene toda persona por el solo hecho de ser persona.
En pocas palabras tenemos que el ser Humano es capaz de pensar,
de constituir ideas, de sentir es lo que somos independientemente de lo que
reflejemos , la Persona es la parte de nosotros que le mostramos al exterior. Nuestra
imagen, lo que proyectamos, independientemente de que tan exactos y confiables
seamos.
Discapacidad y reconocimiento:
reflexiones desde el prisma de Axel Honneth
Ahora bien echamos un vistazo al tema de la discapacidad, encontramos que es un tema complicado que implica a quien la vive a convertirse en una persona vulnerable tanto en el entorno familiar como en lo social y ni hablar del ámbito laboral.
En algunas ocaciones las personas con discapacidad son mostradas en situaciones de minusvalía (menos valor ),tristeza,y en algunos casos mendicidad y pobreza no se debe
mirar al discapacitado como una victima ,sino como una persona con dificultades que merece ser integrado a la sociedad de manera afectiva ,productiva, y social, sin menoscabar su integridad donde se generan políticas de inclusión e igualdad, donde se abran espacios de accesibilidad no solo física sino también social, en una inclusión donde la persona con discapacidad sea el promotor de su propio bienestar y forme parte activa en su proceso de rehabilitación que le permita recuperar la confianza en si mismo y también su dignidad.
Ética Civil
La ética civil se basa en criterios morales que establecen
las normas de comportamiento que son aceptadas de común acuerdo en las sociedades y que las que permiten el equilibrio entre los deseos
individuales y la búsqueda del bien común.
los principios de la ética civil
buscan el establecimiento de criterios de sana convivencia a través de la
búsqueda de beneficios colectivos que finalmente van en concordancia con la
búsqueda individual de la felicidad.
ÉTICA APLICADA AL MUNDO EMPRESARIAL.
Frances Torralba nos dice que la ética en las empresas es un pilar fundamental ya que contribuye a las relaciones humanas, a
la calidad y excelencia del resultado final de las organizaciones.
Pues una organización sólo existe
cuando: hay personas capaces y
dispuestas a comunicarse y a actuar conjuntamente, para obtener un
objetivo común.
Pero para conseguirlo se debe tener en cuenta las necesidades humanas y la
voluntad de respetarlas. La consolidación de una organización requiere fundamentos éticos que promuevan el
trabajo en equipo, que definan las capacidades de las personas que la forman teniendo
en cuenta su dimensión ética consiguiendo que afiancen y pongan en práctica los principios y
valores éticos como son la honestidad ,la responsabilidad ,la flexibilidad, la
integridad , la calidad la confianza, el respeto, liderazgo.
REFLEXIÓN CRÍTICA:
De acuerdo a las lecturas realizadas tenemos que el ser humano
es un ser racional, el cual desarrolla los valores
éticos y morales desde el seno de su hogar, los cuales se afianzan a medida que
va creciendo y le permiten diferenciar lo bueno de malo.
Este tema de la ética es muy extenso, entre ellos tenemos
la ética civil que no es más que las
normas del comportamiento que conllevan a una sana convivencia con la sociedad,
como también encontramos la ética aplicada a las organizaciones
Según Frances Torralba la
ética en las empresas es vital porque
contribuye a las relaciones humanas, a la calidad y excelencia, porque una organización
se consolida con fundamentos éticos que
definen las capacidades de las personas que la forman afianzando los valores éticos
como son la honestidad, la responsabilidad ,la flexibilidad, la integridad , la
calidad la confianza, el respeto, liderazgo.
Una manera de ayudar en uno de los problemas éticos como es la Discapacidad es que las organizaciones ofrezcan trabajos a personas que padezcan cierta discapacidad, de esta manera puedan ellos recobrar la confianza en ellos mismos y sentirse utiles y asi poder vivir dignamente.
http://www.acfilosofia.org/materialesmn/filosofia-y-ciudadania-3013/el-ser-humano-persona-y-sociedad/182-ser-humano-y-persona
http://www.ladiscapacidad.com/eticaydiscapacidad/
http://www.dilemata.net/revista/index.php/dilemata/article/view/37/52
http://www.dilemata.net/revista/index.php/dilemata/article/view/249/276
http://datateca.unad.edu.co/contenidos/100001/el_camino_de_la_e_tica_civil_en_Colombia.pdf
